Etude Outplacement individuel

En 2010, ce profil cible consolide sa première place sur l’ensemble des critères cités, dont principalement le salaire et l’ancienneté. Les candidats dont la rémunération se situe entre 50 et 100K€ voient en effet leur part relative augmenter (+7 points) au détriment des personnes percevant moins de 50 K€ ; il en va de même sur le critère de l’ancienneté, les personnes travaillant depuis plus de 5 ans et moins de 15 ans dans la société renforcent leur part relative au détriment des collaborateurs les plus jeunes dans l’entreprise (moins de 5 ans d’ancienneté).

La sortie de crise 2010 n’a donc pas été propice à une ouverture du marché en faveur des populations moins concernées par l’outplacement : les salariés les moins rémunérés et les personnes récentes dans l’entreprise. Ce constat se confirme sur le critère du niveau d’études (-2 points pour les personnes ayant le bac ou moins) et le critère de l’âge (- 1 point pour les moins de 35 ans).

Entre l’élargissement de la population bénéficiaire, l’accélération du retour à l’emploi et la force du réseau, l’outplacement individuel des cadres démontre son efficacité.







En 2009, on assiste à une démocratisation de l’outplacement individuel. Si la cible principale des missions d’outplacement demeure les collaborateurs de 35 à 50 ans, ayant un niveau de formation bac+5 et entre 5 et 15 ans d’ancienneté dans leur entreprise, un élargissement du marché est observé en faveur des populations jusqu’alors moins concernées. En effet, plus de collaborateurs de moins de 5 ans d’ancienneté (35% des bénéficiaires) et de salariés de moins de 35 ans (19%) recourent aux missions d’outplacement. De plus, il apparaît également que les salariés gagnant moins de 50K€ voient leur part relative augmenter (32% contre 23% en 2008).

Le recours à l’outplacement accélère le retour à l’emploi puisque 83% des candidats retrouvent un emploi en moins de 12 mois, 44% d’entre eux en moins de 6 mois et enfin 26% des bénéficiaires en moins de 4 mois. Par ailleurs, le parcours professionnel des candidats se veut de plus en plus sécurisé : 86% d’entre eux retrouvent un emploi salarié.

Les outils utilisés pour retrouver un emploi en 2009 ont connu quelques évolutions : les annonces (Internet, presse) et la candidature spontanée adressée directement à l’entreprise regagnent du terrain. Cependant, 60 % des opportunités d’emploi se trouvent sur le marché caché et le recours au réseau, aussi bien personnel du candidat que celui du cabinet d’outplacement continue à occuper une part importante parmi les outils au service de l’outplacement.

* Étude réalisée sur un échantillon de 1 410 cadres ayant terminé un programme d’outplacement en 2009.
** Études réalisées par Syntec Conseil en Évolution Professionnelle depuis 2001.

Téléchargez les résultats complets de l’étude 2009.