Syntec Conseil en Evolution Professionnelle a créé un dispositif original de valorisation de compétences qui permet à tous les cabinets de conseil adhérents de piloter la qualité du développement des compétences et ainsi engager une dynamique qui bénéficie aux clients et à la profession.
Concrètement, le dispositif fait valoir 7 lignes directrices qui constituent un cadre général de références pour la mise en place et le pilotage de leur système de valorisation de compétences qui doit être formalisé par chaque cabinet dans un guide de valorisation des compétences :
- La qualité du système de recrutement,
- Les dispositifs de formation, systèmes de développement des compétences et de développement personnel,
- La caractérisation de l'expérience professionnelle du consultant (années d'expérience, nature et degré de complexité des missions réalisées etc),
- Les qualités éthiques du consultant et le respect des règles de déontologie de Syntec ainsi que celles spécifiques à l'activité du cabinet,
- L'évaluation de la performance des consultants et de la valeur ajoutée qu'ils apportent aux clients,
- La signification et la présentation des appellations propres au cabinet (niveaux, coefficients, positions, statuts etc.),
- Le pilotage du système de valorisation des compétences.
AFNOR Certification a été mandatée par Syntec Conseil en Evolution Professionnelle, en tant que tiers indépendant, pour accompagner les adhérents dans cette démarche et attester de la conformité avec les orientations données par le syndicat. Après avis donné par cet organisme, une commission de Syntec Conseil en Evolution Professionnelle peut délivrer l'habilitation aux cabinets.
Ce "label Valorisation des Compétences" représente une véritable garantie de transparence et de qualité des sociétés adhérentes vis à vis de leurs clients.