Outplacement individuel

Outplacement individuel


Accompagner une personne en phase de mobilité professionnelle externe, pour l’aider à formaliser son projet et à le canaliser, à redessiner sa trajectoire, à optimiser sa démarche de recherche d’emploi, à imaginer une stratégie efficace et lui donner accès aux moyens de communication ou d’information qui lui sont nécessaires.

Les 6 vertus de l’outplacement individuel


  1. Bénéficier d’un accompagnement personnalisé, offrant la possibilité d’échanges (il est important de ne pas rester seul dans cette situation) et d’une structure d’accueil et d’un soutien logistique, facilitant les conditions matérielles de la recherche.

  2. Apprendre à se connaître, identifier ses atouts, prendre du recul.
    Pouvoir élaborer différents projets, dans un esprit d’ouverture et d’épanouissement personnel.

  3. Optimiser tous les éléments et supports de sa communication personnelle.
    Être mieux préparé pour les entretiens.

  4. Gagner en efficacité dans sa recherche active et dans l’activation de son réseau ; générer ainsi un réel gain de temps (= divisé par 2) et sécuriser son niveau de rémunération (*)

  5. Être accompagné et soutenu psychologiquement dans la durée.

  6. Sécuriser sa future prise de poste (lorsque la prestation inclut la phase d’intégration), apprendre à maîtriser son évolution professionnelle.

 (*) cf. les résultats de l’étude annuelle menée auprès de 10 cabinets adhérents au Syntec sur un échantillon de 1312 cadres ayant terminé un programme d’outplacement en 2012 :
-    la durée de reclassement est inférieure à 12 mois pour 80% des candidats et moins de 9 mois pour 60% d’entre eux ;
-    le niveau de salaire est supérieur ou équivalent au précédent poste pour 3 personnes sur 4.


Métiers


Consultant en accompagnement individuel h/f
Transformer les situations de transition en source de progrès : dans les situations de mobilité, c’est lui qui apporte la composante humaine du changement. Sa mission peut revêtir différentes formes : le bilan de compétences pour identifier avec le collaborateur des voies d’évolution professionnelle réalistes ; l’outplacement pour conduire la personne en situation de mobilité externe vers une nouvelle activité professionnelle, l’assessment pour établir un diagnostic. Un métier qui se pratique avec tact et passion !

Assistant évolution professionnelle h/f
Il joue le rôle d’une véritable plaque tournante en assistant à la fois le consultant en évolution professionnelle et les candidats qui recherchent un nouvel emploi. Un travail qui allie sens commercial, rigueur et savoir-faire en communication. Ses missions sont variées : suivre les prestations du consultant, aider à la mise en forme de documents de candidature, analyser les demandes pour vérifier qu’elles sont conformes au cahier des charges...