Pourquoi choisir un cabinet adhérent Syntec ?

• Le Cabinet que vous retiendrez doit vous être indiqué par un spécialiste des Ressources Humaines ou un proche qui aurait testé ses services. Dans tous les cas, faites votre choix vous-même, en vous limitant à deux ou trois prestataires pour éviter l'hésitation finale. Rencontrez-les.
• Gardez à l'esprit qu'une démarche de cette nature (bilan, outplacement, a fortiori coaching) est avant tout le résultat d'une interaction entre vous et le Consultant. Il est donc indispensable de rencontrer le Consultant avec lequel vous "travaillerez" votre projet et pas simplement de visiter des locaux.
• En plus des critères objectifs concernant le Cabinet, n'hésitez pas à poser des questions sur la méthode, les moyens mis à votre disposition, le professionnalisme, sur les engagements et le "service après vente".
• Comment reconnaître un Consultant Membre de Syntec Conseil en Evolution Professionnelle ? Consultez la liste des Adhérents.
• Dans le bureau du Consultant, le Code de Déontologie ainsi que la charte d’engagement en matière d’outplacement individuel du syndicat, sur lesquels il a apposé sa signature, est visible.

Parce que....

Les cabinets adhérents de Syntec Conseil en Evolution Professionnelle partagent une vision commune et exigeante de la pratique du coaching.

Celle d’une profession qui définit des règles, affiche des valeurs, repose sur une éthique et s’inscrit, naturellement, dans les stratégies de développement professionnel des personnes et des équipes mises en œuvre par les entreprises.

Au-delà des différences culturelles et méthodologiques qui constituent le style de chacun d’eux, les cabinets adhérents de Syntec s’engagent ainsi à respecter et à promouvoir une pratique optimisée et codifiée du coaching.

Une approche clarifiée, opérationnelle et valorisable qui fait de chacun des cabinets adhérents de Syntec Conseil en Evolution Professionnelle le partenaire privilégié des entreprises pour tous leurs programmes de coaching.

Parce que...

Nos coachs appartiennent à des entreprises qui raisonnent et fonctionnent comme la vôtre.

Leur intervention a pour objectif exclusif l’optimisation des performances professionnelles de vos collaborateurs et de vos équipes.

Chacune de leurs missions s’inscrit dans un cadre contractuel, d’entreprise à entreprise, qui définit précisément les termes et la finalité de celle-ci.

Leur travail ne se conçoit que dans le cadre des stratégies et des pratiques RH propres à votre entreprise.

Chaque coach dispose d’une expérience confirmée en entreprise qui vous garantit leur capacité à comprendre et à respecter les particularités de votre organisation.

Les compétences et les qualifications des coachs sont validées par le « processus Syntec d’habilitation à la pratique professionnelle du coaching ».

Leurs modes opératoires sont en permanence supervisés et optimisés par des personnalités reconnues par la profession.

Chaque coach s’engage, individuellement, au respect des règles définies par la profession et rassemblées dans la « Charte Déontologique Syntec du Coaching ».