Des besoins nouveaux : une histoire toute neuve.
- L'outplacement est né en Angleterre en 1908, mais s'est véritablement développé aux États-Unis à la fin des années 60. Son essor en Angleterre est notamment lié à la vaste opération de redéploiement du personnel de la British Oxigene Company en 1971 par la mobilité interne et externe selon des procédures collectives et individuelles.
- En France, le pionnier fut Raymond Leroy, Consultant spécialisé en recrutement en premier lieu, devenu en 1973 le créateur du pilotage de carrières. Les entreprises américaines implantées en France, par leurs demandes, ont aidé à créer l'offre dans les années 80 pendant lesquelles se développent jusqu'à une centaine de Cabinets.
- Le traitement social du chômage en France, le développement des aides aux salariés et surtout aux cadres privés d'emploi, favorisent également plus qu'ailleurs en Europe le recours aux Cabinets. L'accroissement considérable du chômage dans le début des années 90, la diminution drastique, quelquefois le gel des créations de postes ou des remplacements, a mis l'accent sur les intérêts de l'aide apportée aux personnes en recherche d'emploi par les Consultants professionnels.
- A la fin des années 90, la plupart des Cabinets spécialisés ont diversifié leurs activités et leurs modes d'intervention en plus de l'outplacement stricto sensu, et proposent des services qui vont de l'audit social au coaching individuel, pour faciliter et accroître l'évolution professionnelle au bénéfice de l'entreprise et des salariés.