Les acteurs du Conseil en Évolution Professionnelle qui accompagnent les entreprises dans leurs restructurations et les salariés dans leur évolution sont confrontés au même phénomène. Pour accompagner le changement, il faut être capable de changer d’approche en fonction de la situation du marché de l’emploi et des nouvelles tendances qui se dessinent : complexité accrue de la mise en place des plans de sauvegarde de l’emploi, émergence du coaching, nouvelles attentes des salariés en matière de repositionnement professionnel.
Les 22 adhérents de SCEP travaillent ensemble à moderniser le métier de Conseil en Évolution Professionnelle en tenant compte de ces différents paramètres et en allant à la rencontre des entreprises et de leurs salariés pour comprendre et répondre à leurs attentes. Ils ont défini ensemble des chartes d’engagement fixant avec précision et sérieux le cadre de leurs interventions.
Intervenir très en amont auprès des entreprises pour préparer avec elles les conditions d’accompagnement optimales adaptées aux réorganisations envisagées, rendre les salariés acteurs de leur propre changement, intégrer les nouvelles techniques de communication (sourcing internet, réseaux sociaux, identité numérique et personal branding…), mettre en place des changements comportementaux dans des situations managériales complexes et chargées de stress.
Une chose est certaine : recourir à un accompagnement accélère considérablement la mise en place du changement. L’évolution professionnelle est à ce prix. C’est dans ce sens qu’œuvrent les membres de SYNTEC Conseil en Évolution Professionnelle.